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Betriebsratsarbeit leicht gemacht Die Aufgaben des Betriebsrats und seiner Mitglieder ergeben sich vor allem aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sowie aus zahlreichen anderen Gesetzen (z.B. dem Arbeitsschutzgesetz, dem Arbeitssicherheitsgesetz, dem Kündigungsschutzgesetz usw.). Die Arbeit der Interessenvertretung wird immer komplexer, die Anforderungen an eine zuverlässige Vertretung immer höher. Umso wichtiger ist es, dass die Mitarb...

Zur Einarbeitung nach der Wahl 2022: Fit für die Arbeit als Vertrauensperson Der im Schwerbehindertenrecht versierte Autor erläutert praxisnah und verständlich Stellung und Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (SBV) sowie Leistungsansprüche des schwerbehinderten Arbeitnehmers: Überblick über das Sozialgesetzbuch und wichtige Begriffe im SGB IX Rechtsstellung der SBV im Betrieb, in der Dienststelle Praxis der SBV-Arbeit Zusammenarbeit, P...

Betriebsratsarbeit leicht gemacht Die Aufgaben des Betriebsrats und seiner Mitglieder ergeben sich vor allem aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sowie aus zahlreichen anderen Gesetzen (z.B. dem Arbeitsschutzgesetz, dem Arbeitssicherheitsgesetz, dem Kündigungsschutzgesetz usw.). Die Arbeit der Interessenvertretung wird immer komplexer, die Anforderungen an eine zuverlässige Vertretung immer höher. Umso wichtiger ist es, dass die Mitarb...

Fit für die Arbeit als Vertrauensperson Der im Schwerbehindertenrecht versierte Autor erläutert praxisnah und verständlich Stellung und Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (SBV) sowie Leistungsansprüche des schwerbehinderten Arbeitnehmers: Überblick über das Sozialgesetzbuch und wichtige Begriffe im SGB IX Rechtsstellung der SBV im Betrieb, in der Dienststelle Praxis der SBV-Arbeit Zusammenarbeit, Partner der SBV Unterrichtungs-, Anhöru...

Das Chefsache-Buch unterstützt Arbeitgeber und leitende Angestellte mit wichtigen Informationen zu allen Themen des Individualarbeitsrechts. Weit verbreitet ist die Ansicht, dass "der Arbeitnehmer doch sowieso immer gewinnt" und dass man als Arbeitgeber "ohnehin keine Chance vor Gericht hat" hat. Doch das muss nicht sein - wenn man sich als Arbeitgeber mit der Thematik rechtzeitig beschäftigt und mit Augenmaß und Wertschätzung an die Materie h...